SA8000认证介绍

一、SA8000认证概述

SA8000，全称为Social Accountability 8000 International Standard，是一项全球性的道德规范国际标准。该标准由总部设在美国的社会责任国际组织（Social Accountability International，简称SAI）于1997年发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织共同制定。SA8000标准的宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求，涵盖了童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬以及管理体系等多个方面。

二、SA8000认证标准内容

SA8000标准共包括九个章节，内容涵盖以下方面：

1. 童工：企业需按照法律控制低年龄、少年工的使用，并确保其学校学习、工作时间和安全工作范围符合法律要求。

2. 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工，或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金。企业需允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

3. 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，并提供卫生清洁设备和常备饮用水。

4. 联合的自由和集体谈判权：企业需尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。

5. 差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

6. 惩罚措施：企业不允许采取物质惩罚、精神和肉体上的压制以及言词辱骂等惩罚措施。

7. 工作时间：企业需遵守相应法规，加班应是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

8. 报酬：工资需达到法定和行业规定的低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。

9. 管理体系：企业需制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。

三、SA8000认证的重要性

SA8000认证不仅是对企业社会责任的一种体现，也是企业获得国际市场和消费者认可的重要手段。随着全球化进程的加速，越来越多的企业开始关注自身的社会责任，通过SA8000认证可以帮助企业提升品牌形象，增强市场竞争力，同时也为企业提供了与国际接轨的管理标准和规范。

SA8000认证是一项重要的国际标准，涵盖了企业社会责任的多个方面。对于希望提升品牌形象、增强市场竞争力的企业来说，通过SA8000认证是一个值得考虑的选择。

SA8000审核主要看什么?   SA8000认证流程