认证机构在审核企业时，通常会从以下几个方面进行综合考量：

一、管理体系审核

1. 公司政策与程序：审核企业是否建立了符合SA8000标准的管理体系，包括明确的公司政策、程序文件以及相关的管理手册。

2. 管理评审与持续改进：检查企业是否定期对管理体系进行评审，并根据评审结果采取必要的改进措施，以确保其持续有效。

二、劳工权益保障

1. 禁止童工和强迫劳动：验证企业是否遵循法律法规，禁止雇佣童工和强迫劳动，并确保员工有自由离职的权利。

2. 工作时间与休息休假：检查企业是否遵守法定工作时间和休息休假制度，确保员工享有合理的休息时间和休假权益。

3. 薪酬福利：核实企业是否按照法定要求支付员工工资和福利，确保员工获得合理的报酬。

三、工作环境与职业健康

1. 安全生产与环境保护：审核企业是否制定了有效的安全生产措施和环境保护措施，确保员工的工作环境安全、卫生、无污染。

2. 职业健康与预防：检查企业是否建立了职业健康管理制度，采取必要的预防措施，降低职业病和工伤事故的发生率。

四、员工权益与福利

1. 禁止歧视与骚扰：核实企业是否禁止基于种族、性别、宗教等任何形式的歧视和骚扰，确保员工享有平等的权益。

2. 员工参与与沟通：检查企业是否建立了员工参与和沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，促进企业与员工的和谐关系。

五、供应链与分包商管理

1. 供应链审核：审核企业是否对其供应链进行了有效的管理，确保供应商和分包商也符合SA8000标准的要求。

2. 分包商监督：检查企业是否对分包商进行了必要的监督和管理，确保其遵守法律法规和SA8000标准的要求。

六、文件与记录管理

1. 文件控制：检查企业是否建立了文件控制程序，确保所有与SA8000标准相关的文件和记录都得到妥善保存和更新。

2. 记录保存：核实企业是否保存了必要的记录，以证明其符合SA8000标准的要求，如员工培训记录、安全生产记录等。

通过以上六个方面的审核，认证机构可以全面评估企业是否符合SA8000标准的要求，从而决定是否给予企业认证。

SA8000认证是什么？    SA8000认证的流程？