SA8000认证标准内容补充完整如下：

一、核心劳工标准

1. 童工：

• 公司不应使用或者支持使用童工，应确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

2. 强迫性劳动：

• 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

3. 自由权：

• 公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

4. 歧视：

• 公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为。同时，公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为。

5. 惩戒性措施：

• 公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

二、工时与工资

1. 工时：

• 公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

2. 工资：

• 公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

三、健康与安全

• 公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。

四、管理系统

• 公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

五、其他要求

• 公司还需确保员工享有其他相关权益，如工伤保险、医疗保健、带薪休假、产假等，以及为员工提供适当的培训和职业发展机会。

SA8000标准旨在确保企业在追求经济效益的同时，也充分考虑到员工、社会和环境的影响，以实现可持续的发展。通过获得SA8000认证，企业可以证明其履行了社会责任，提高了企业的声誉和竞争力。