企业文化，作为企业的灵魂和核心竞争力的重要组成部分，对于塑造企业价值观、引导员工行为、塑造企业形象等方面具有不可估量的作用。因此，将环境管理体系与企业文化建设相结合，形成企业独特的绿色价值观和行为规范，已成为众多企业追求的共同目标。

一、环境管理体系与企业文化建设的内在联系

环境管理体系与企业文化建设之间存在着紧密的内在联系。

一方面，环境管理体系要求企业建立一套系统的、科学的、规范的环境管理制度和流程，确保企业在生产经营活动中能够有效控制环境风险、减少污染排放、节约资源能源。这些制度和流程的实施，需要得到企业全体员工的认同和支持，而企业文化正是引导员工行为、凝聚员工共识的重要载体。

另一方面，企业文化建设强调企业的核心价值观、使命愿景、经营理念等精神层面的内容，这些内容中蕴含着企业对于环境保护的态度和责任。因此，将环境管理体系融入企业文化建设，不仅可以强化员工对环保工作的认识和责任感，还可以激发员工的创新精神和创造力，推动企业在环境保护方面取得更多成果。

二、绿色文化对企业的影响

绿色文化的形成和发展，对企业具有深远的影响。

首先，在员工行为方面，绿色文化能够引导员工树立环保意识、养成绿色生活习惯和工作方式。员工在日常工作中会更加注重节能减排、资源循环利用等环保行为，从而为企业减少环境负担、提高资源利用效率做出贡献。

其次，在企业形象方面，绿色文化能够塑造企业良好的社会形象和品牌声誉。企业通过积极履行环保责任、参与环保公益活动等方式展现其绿色形象，能够赢得社会各界的认可和赞誉，进而提升企业的市场竞争力和品牌价值。

最后，在产品创新方面，绿色文化能够激发企业的创新精神和创造力。企业将环保理念融入产品研发、设计、生产等各个环节中，不仅能够开发出更加环保、节能、低碳的产品满足市场需求，还能够为企业带来新的增长点和发展机遇。