ISO 26000是国际标准化组织（ISO）自2005年开始起草的第一个国际社会责任标准，该标准于2010年正式发布。ISO 26000的主要特点和内容如下：

一、标准性质与适用范围

• 性质：ISO 26000是一个社会责任指导性文件，不用于第三方认证，也不是管理体系。它旨在为组织提供有关社会责任的指导，而非国际准则或建议。

• 适用范围：该标准适用对象广泛，包括政府、企业和所有社会组织。ISO 26000用社会责任（SR）代替企业社会责任（CSR），从而统一了概念，使得指南的适用范围从仅针对企业扩展到所有类型的组织。

二、标准内容

ISO 26000标准包括社会责任的多个方面内容，主要包括：

• 组织治理：强调组织在治理过程中应充分考虑社会责任，确保决策和活动的透明度和道德性。

• 人权：要求组织尊重和保护人权，避免侵犯员工、客户、供应商等利益相关方的人权。

• 劳工权益保护：关注劳工的权益保护，包括工作条件、劳动安全、健康保障等方面。

• 环境保护：强调组织在经营活动中应关注环境保护，减少对环境的不良影响。

• 公平经营：要求组织在经营过程中遵守公平竞争原则，维护市场秩序。

• 消费者权益保护：关注消费者权益，确保产品和服务的安全、可靠和符合消费者期望。

• 参与社区发展：鼓励组织积极参与社区发展，为社区做出贡献。

三、标准目的与意义

ISO 26000的建立目的在于：

• 在尊重文化、社会、环境、法律和经济发展差异条件的前提下协助组织履行社会责任。

• 提供具有可行性的社会责任行动相关指导。

• 协助机构识别和加强与利益相关者互动，强化社会责任报告的可信度。

• 强调绩效结果和改进，促进组织的可持续发展。

• 增强客户和其他利益相关者对组织的信心和满意度。

• 与现有文件，包括国际条约、公约以及现有ISO标准保持一致。

四、标准特点

• 广泛参与：ISO 26000的制定过程中有来自99个国家的400多位专家参与，确保了标准的广泛代表性和权威性。

• 全面定义：标准对社会责任进行了较为全面的定义，丰富了社会责任的意义。

• 强调沟通与合作：标准鼓励组织与利益相关者进行沟通和合作，以更好地履行社会责任。

五、实施与应用

虽然ISO 26000不是管理体系，也不用于第三方认证，但组织可以根据该标准的指导原则，建立自己的社会责任管理体系，并将其融入组织的日常运营中。通过实施ISO 26000，组织可以提升自身的社会责任意识和管理水平，促进可持续发展。

总之，ISO 26000是国际标准化组织在社会责任领域的一项重要成果，它为组织提供了全面的社会责任指导，有助于推动全球社会责任实践的发展。

更多内容：

ISO 28000和ISO 14001有什么区别？

翼弘带你了解ISO 28000——供应链安全管理体系标准

ISO 26000的具体内容是什么？